Acerca de Uruz
Conoce nuestra filosofía y nuestra historia.
¿Quienes somos?
Fundada en 2012, URUZ se especializa en generar planes y programas de alimentación de muy alta calidad que hacen más eficientes y sostenibles las operaciones ganaderas de nuestros clientes. URUZ es el único fabricante de maíz rolado al vapor en Colombia.
Nuestra Misión
Crear con amor y consciencia una vida mejor para todos.
Nuestra Visión
En el 2030 seremos una organización brillante, bilingüe, única en Latinoamérica, conformada por personas realizadas, empoderadas que retornan bienestar y prosperidad al mundo.
Alcance del Sistema de Gestión de Calidad
El sistema de gestión de calidad abarca la formulación y distribución de soluciones innovadoras y sostenibles para la nutrición animal, orientadas a mejorar la calidad de vida de los animales y a promover el bienestar integral. Este sistema asegura la innovación constante y la satisfacción de las necesidades de nuestras partes interesadas. No aplica el ítem 8.3 de la ISO 9001:2015
Política Integral
En Uruz, nos comprometemos a transformar la nutrición animal mediante soluciones innovadoras y sostenibles, asegurando el bienestar de nuestros colaboradores, clientes y comunidades. Guiados por principios de calidad, sostenibilidad, ética y seguridad, trabajamos con responsabilidad, conciencia social y ambiental.
La gerencia y la alta dirección se comprometen a gestionar e implementar la política integral de la compañía para garantizar su buen funcionamiento.
Principios Clave
1. Calidad y Mejora Continua
Cumplimos con los estándares de la norma ISO 9001:2015, garantizando productos que satisfacen las expectativas de nuestros clientes y contribuyen al bienestar animal.
Optimizamos nuestros procesos de manera constante, promoviendo la eficiencia y la sostenibilidad en cada etapa de nuestra operación.
Cumplir con la normatividad nacional vigente: Garantizamos el estricto cumplimiento de la legislación colombiana aplicable en materia de riesgos laborales y requisitos de otra índole.
2. Seguridad y Salud en el Trabajo (SST)
Aseguramos un ambiente laboral seguro y saludable, identificando y gestionando de manera preventiva los riesgos asociados a nuestras actividades.
Promovemos una cultura organizacional basada en la prevención, el autocuidado y el cumplimiento normativo en SST.
3. Sostenibilidad, Responsabilidad Social y Ambiental
Integramos prácticas sostenibles que minimizan nuestro impacto ambiental, asegurando el uso responsable de los recursos naturales.
Impulsamos valores de equidad, inclusión y respeto, tanto en nuestras operaciones como en las comunidades con las que interactuamos.
4. Participación y Capacitación
Fomentamos la formación continua de nuestros colaboradores, desarrollando competencias técnicas y promoviendo una conciencia activa en calidad y SST.
Involucramos a todo el equipo en la identificación de mejoras, fortaleciendo una cultura de buenas prácticas y corresponsabilidad.
5. Innovación
Diseñamos soluciones basadas en la investigación científica y el uso de tecnología avanzada, asegurando productos que combinen calidad, sostenibilidad y eficiencia.
Apostamos por la evolución constante para satisfacer las necesidades del sector y anticiparnos a los desafíos futuros.
Organizaciones Brillantes
En Uruz hemos adoptado la Cultura de las Organizaciones Brillantes como
parte de nuestra Filosofía Organizacional.
¿Qué nos llevó a este cambio?
• Las empresas exitosas promediaron un 67% de personal altamente
comprometido versus un 7% de disociadores, mientras las empresas
mediocres o fracasadas mostraron sólo un 30% altamente comprometido y
un 18% de disociadores.
(Doctores George H. Labovitz y Victor Rosansky, autores del libro: “Rapid
Realignment»)
• Las personas felices son 30% más productivas en el trabajo.
(Shawn Achor, Profesor de Harvard, autor del libro The Hapiness Advantage)
• Un crecimiento de 10% en la satisfacción de los trabajadores se traduce en
un aumento del 4.1% en la satisfacción de los clientes y en un incremento del
25.3% en el volumen de ventas.
(http://goo.gl/PIUof6)
PREMISAS Y PARADIGMAS QUE SUSTENTAN EL MODELO EMPRESARIAL DEL SIGLO XXI
• Modelo mental de trascendencia y abundancia.
• Las empresas existen para cumplir con un propósito superior que ayude a hacer de este mundo un mejor lugar para todos.
• Las personas trabajan para realizarse como seres humanos y por el dinero como medio para su sustento.
• Las personas pueden sacrificar su propio interés en favor del interés común.
• Las empresas son organismos vivos con enfoque en la sostenibilidad y la innovación.
• Las personas son adultos autónomos.
• Las personas son seres humanos.
• Las personas se responsabilizan de lo que les importa y/o apasiona.
• Las personas son honestas y diligentes.
• Las personas son inteligentes y capaces.
En las Organizaciones Brillantes…
El Líder:
• Cultiva nuevos líderes.
• Facilita el empoderamiento. Descentraliza el poder.
• Confía en los demás.
• Lidera desde la inspiración.
• Genera las condiciones para la autonomía, la participación, la autogestión, el compromiso y la responsabilidad.
• Ve a las personas como seres humanos.
• Despierta la grandeza de los demás colaboradores.
• Propicia el desarrollo y la realización personal.
El Colaborador:
• Se empodera.
• Tiene iniciativa.
• Asume responsabilidades.
• Se autogestiona.
• Busca alineación entre su propósito de vida y el propósito organizacional.
• El trabajo es una fuente de desarrollo y de realización personal.
Para el equipo de URUZ, nuestra organización es una oportunidad para
convertirnos en la mejor versión de nosotros mismos y hemos encontrado en
la excelencia una decisión de vida.
Fuente: Cauac® Cambios + Resultados.
http://www.organizacionesbrillantes.com
Nuestros
Valores
Amor
Excelencia
Transparencia
Innovación
Nuestra Historia
Nuestro origen, nuestra historia
Construyendo futuro
Haciendo historia
Power Flakes®, nuestra insignia
Nos especializamos
Un logro más
Nuevo logo, más fuerza
Nuevo enfoque: Ganado de Carne
Ampliamos nuestra capacidad
