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Acerca de Uruz

Conoce nuestra filosofía y nuestra historia.

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Acerca de Uruz

Organizaciones Brillantes

En Uruz hemos adoptado la Cultura de las Organizaciones Brillantes como
parte de nuestra Filosofía Organizacional.

¿Qué nos llevó a este cambio?

• Las empresas exitosas promediaron un 67% de personal altamente
comprometido versus un 7% de disociadores, mientras las empresas
mediocres o fracasadas mostraron sólo un 30% altamente comprometido y
un 18% de disociadores.

(Doctores George H. Labovitz y Victor Rosansky, autores del libro: “Rapid
Realignment»)

• Las personas felices son 30% más productivas en el trabajo.
(Shawn Achor, Profesor de Harvard, autor del libro The Hapiness Advantage)
• Un crecimiento de 10% en la satisfacción de los trabajadores se traduce en
un aumento del 4.1% en la satisfacción de los clientes y en un incremento del
25.3% en el volumen de ventas.

(http://goo.gl/PIUof6)

PREMISAS Y PARADIGMAS QUE SUSTENTAN EL MODELO EMPRESARIAL DEL SIGLO XXI

• Modelo mental de trascendencia y abundancia.
• Las empresas existen para cumplir con un propósito superior que ayude a hacer de este mundo un mejor lugar para todos.
• Las personas trabajan para realizarse como seres humanos y por el dinero como medio para su sustento.
• Las personas pueden sacrificar su propio interés en favor del interés común.
• Las empresas son organismos vivos con enfoque en la sostenibilidad y la innovación.
• Las personas son adultos autónomos.
• Las personas son seres humanos.
• Las personas se responsabilizan de lo que les importa y/o apasiona.
• Las personas son honestas y diligentes.
• Las personas son inteligentes y capaces.

En las Organizaciones Brillantes…

El Líder:

• Cultiva nuevos líderes.
• Facilita el empoderamiento. Descentraliza el poder.
• Confía en los demás.
• Lidera desde la inspiración.
• Genera las condiciones para la autonomía, la participación, la autogestión, el compromiso y la responsabilidad.
• Ve a las personas como seres humanos.
• Despierta la grandeza de los demás colaboradores.
• Propicia el desarrollo y la realización personal.

El Colaborador:

• Se empodera.
• Tiene iniciativa.
• Asume responsabilidades.
• Se autogestiona.
• Busca alineación entre su propósito de vida y el propósito organizacional.
• El trabajo es una fuente de desarrollo y de realización personal.
Para el equipo de URUZ, nuestra organización es una oportunidad para
convertirnos en la mejor versión de nosotros mismos y hemos encontrado en
la excelencia una decisión de vida.

Fuente: Cauac® Cambios + Resultados.
http://www.organizacionesbrillantes.com

Nuestros
Valores

Amor
Excelencia
Transparencia
Innovación

Nuestra Historia

2012
Nuestro origen, nuestra historia
Uruz es el resultado de un sueño que surgió en los años 2002 y 2003 de construir una planta especializada para pre iniciadores de cerdos y que a su vez contribuyera a solucionar los problemas logísticos que se presentaban en aquel entonces. El primer intento se hizo en Mosquera (Cundinamarca) pero este proyecto se canceló y solo 10 años más tarde se retomó con la idea de construir una planta con una capacidad de 600T mensuales para formulaciones especiales. Gracias a la invitación hecha por Arm&Hammer para conocer como funcionan los productos de esta empresa en México, surgió la idea de hacer una planta roladora de maíz en Colombia, y producir insumos para el mercado de ganadería de leche y de carne. Este nuevo proyecto creó la necesidad de ampliar la capacidad instalada el cual se llevo a cabo con el apoyo del sector bancario y grandes esfuerzos del grupo Hexada. El 11 de octubre de 2012 se constituye URUZ AMERICA CORP en la ciudad de Cartagena, cambiando su ubicación inicial con el fin de exportar en un futuro próximo.
2012
2012
El nombre de la runa Uruz se asocia al Uro, una especie de bisonte extinto, cuyo tamaño era mayor que el búfalo y el toro, similar al del elefante. Según la tradición nórdica, llegados a los 15 años, los niños se transformaban en hombres mediante un ritual de cacería del Uro. Un animal fuerte, ágil y agresivo, no domesticable. Cazarlo era un acto de honor, además de exigir fuerza y coraje. Los cuernos se exhibían como trofeos, muestras de valentía, y se llevaban como adorno en los cascos -con empuñadura de plata- y como vaso para beber. La runa Uruz representa las cualidades del animal como fortaleza, agilidad, resistencia pero también libertad, audacia y decisión.
2012
2012-2015
Construyendo futuro
Duración de la construcción de la planta.
2012-2015
2015
Haciendo historia
El 4 de julio en compañía de los colaboradores y clientes especiales se inaugura la planta de Uruz. El 17 de julio hicimos la primera producción experimental de Nutrilechón.
2015
2015
Power Flakes®, nuestra insignia
El 20 de agosto vendimos la primera tonelada de Power Flakes®, convirtiéndonos en la primera y única planta roladora de maíz en Colombia y la única empresa en comercializar un producto de esta categoría.
2015
2015
Nos especializamos
Iniciamos la producción de nuestros productos dirigidos a cada etapa fisiológica para la ganadería lechera.
2015
2016
Un logro más
El 25 de enero llega la primera importación de maíz amarillo a Uruz, iniciándose una nueva era, esta vez como operador logístico del grupo Hexada.
2016
2017
Nuevo logo, más fuerza
Incluimos a Uro dentro de nuestro logo, mamífero extinto que nos recuerda la fuerza, el valor y la audacia para luchar.
2017
2022
Nuevo enfoque: Ganado de Carne
Iniciamos la formulación de suplementos vitamínicos minerales y alimentos balanceados para ganado de engorde.
2022
2024
Ampliamos nuestra capacidad
Poseemos una nueva planta especializada para la producción de todo tipo de premezclas, operando bajo estándares de producción y calidad, con un manejo del proceso automatizado logrando una precisión en la elaboración. Nuestras propuestas son personalizadas y ajustadas a la medida de cada uno de nuestros clientes.
2024
2025
¡Ahora vamos por más!
2025
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